In Your Face Sabuni

Nu skall företag med 10 anställda eller fler skall göra en lönekartläggning, jämställdhetsplan och en handlingsplan varje år. Regeringen föreslår nu att bara företag med fler än 25 anställda ska behöva göra jämställdhetsplaner. Samtidigt behöver arbetsgivare bara göra lönekartläggning och jämställdhetsplan var tredje år, istället för varje år. Ansvarig minister Nyamko Sabuni gör gällande att detta inte är att sänka abitionsnivån utan att det är att göra det lättare för företagen. Jag har svårt att se detta som att det inte är en sänkning av ambitionsnivån för ökad jämställdehet i arbetslivet.

Ökad jämställdehet i arbetslivet? Jag tvivlar på det Sabuni

Det handlar om att 1,1 miljoner arbetstagare i framtiden inte kommer att omfattas av någon jämställdhetsplan alls. Har själv varit delaktig i arbetet med jämstäldhetsplaner och även om många menar att dessa blir hyllvärmare så väcker arbetet många tankar. På min tidigare arbetsplats ledde arbetet till ett förbättrat lönsystem och att man tydligare tittade fokuserade på detta med lönesättningen. Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni ser ut att hellre vilja leka arbetsmarknadsminister och göra det lättare för arbetsgivarna än att ta sitt uppdrag på större allvar. Jag kan tycka att det även är en styvmoderlig behandling av de mindre företagen. Signalen blir att de helt enklet inte klarar detta med jämställdheten och behöver avlastning. Fler och fler företag jobbar med CSR (Corporate social responsibility) och jag tror inte att företagens konkurrens eller attraktionskraft ökar med den här typen av politik, tvärt om.

Krassman, In Your Face